Karcsúsítás helyett felvétel: 78 milliárd a közigazgatásra
Várhatóan 78 milliárd forint áll rendelkezésre a közigazgatás humánpolitikájának átalakításához - ez derül ki a II. Nemzeti fejlesztési terven belül készült, az igazgatás korszerűsítését célzó operatív programból.
Bár egyelőre arról nincs információ, hogy mennyire kell komolyan venni a közszféra létszámcsökkentésének terveit, úgy tűnik, a közigazgatásban - szakértői szinteken - nem elbocsátásokra, inkább új munkatársakra lesz szükség. A közigazgatás korfája ugyanis öreg, az itt dolgozó több mint 110 ezer foglalkoztatott 70 százaléka ötven éven felüli.
A 2007-ben induló igazgatási operatív program kapcsán már gondoltak a fiatalításra, ugyanis a szakanyagban szerepel, hogy általánossá kell tenni a gyakornoki programok bevezetését. Értesülésünk szerint azonban az újonnan felvett munkatársakat már nem feltétlenül a kiváltságos helyzetet teremtő köztisztviselői jogviszonyban alkalmazzák, hanem rendes munkaviszonyban sőt változó munkahelyre veszik fel őket, így mindig a foglalkoztató jelöli ki nekik, hogy mikor, hol kell dolgozniuk.
Feltérképezik a már meglévő dolgozók ismereteit is; úgynevezett közigazgatási tudástár készül, amelyből minden munkatárs iskolai végzettsége, szaktudása, kompetenciái kiderülnek, így például a kommunikációs, prezentációs készsége is. Lévai Zoltán, a munkaügyi tárca főosztályvezetője az Országos Humánpolitikai Konferencián arról beszélt, hogy a Miniszterelnöki Hivatal (MeH) külső szakértők bevonásával már elkészítette a közigazgatási tudástár koncepciójának műhelymunkaszintű változatát, ám ilyen témával más tárcák is foglalkoztak anélkül, hogy a MeH terveiről tudtak volna. Ez jelzi, hogy a központi közigazgatás tudásának érvényesítése jelenleg szétszabdaltan működik. Vagyis egy erős koordináció hiányában nem alakult ki olyan központi dokumentumtár, ahová az elkészült tanulmányok bekerülhetnek, ahol az eddigi eredmények elérhetők és felhasználhatók a döntéseknél. Lévai lapunknak elmondta: a korszerűsítéséhez fontos a feladatalapú közigazgatás megteremtése és annak a meghatározása, hogy mely feladatok elvégzéséhez milyen tudásra van szükség. Ennek működtetése kőkemény menedzsmentszemléletet és kultúraváltást igényel - hangsúlyozta.
Az igazgatás korszerűsítését célzó operatív programban egyébként az is szerepel, hogy átláthatóbbá teszik a vezetővé válást a közigazgatásban, komoly továbbképzési rendszert fejlesztenek, illetve összekapcsolják a teljesítmények mérését a javadalmazással.
