Kicsoda Lindsay Owen Jones? És miért keres 23 millió eurót?

A francia nagyvállalatok vezetői nemcsak amerikai, hanem legtöbb brit és német kollégájuknál is kevesebbet keresnek – derül ki a Le Figaro összeállításából. A Watson Wyatt tanácsadó cég szerint a legnagyobb francia tőzsdei cégek első számú vezetői átlagosan 1,078 millió eurót visznek haza évente, míg Németországban a megfelelő összeg 1,3, Nagy-Britanniában 2,3, a tengerentúlon pedig 2,4 millió euró. A közepes méretű vállalatok esetében ennél kisebb a különbség, ám itt is a négyes rangsor végén kullognak a francia menedzserek. Kivételek persze vannak. A legjobban fizetett francia vállalatvezető, a L’Oréalt irányító Lindsay Owen Jones tavaly alapfizetését, jutalmát és részvényopciójának értékét figyelembe véve több mint 23 millió euróval lett gazdagabb, ez nagyjából kétszerese a németországi éllovas Josef Ackerman (Deutsche Bank) jövedelmének.
A tavalyi adatokat az is befolyásolta, hogy a negyven legnagyobb francia tőzsdei társaság közül szokatlanul sok – nyolc – élén történt vezetőváltás, és az új vezetők fizetése (nem beszélve a teljesítményfüggő jutalmakról vagy a részvényopciókról) általában lényegesen alacsonyabbról indult, mint amennyivel elődjük távozott. Ettől függetlenül a hoszszabb távú tendenciák is azt jelzik, hogy nem Franciaország a vállalatvezetők igazi paradicsoma. Az ottani topmenedzserek viszonylag „sanyarú” sorsát a szakértők azzal magyarázzák, hogy a német vagy pláne az angolszász vállalatok vezetői nagyobb felelősséget viselnek az eredmények iránt, és ennek megfelelően több pénzzel honorálják munkájukat. Randall S. Thomas amerikai közgazdászprofesszor szerint az amerikai cégvezetőket azért fizetik jobban, mint az európaiakat, mert nagyobb mértékben járulnak hozzá a vállalat piaci értékéhez. Kevesebb tanácsadót kénytelenek meghallgatni, a részvényeseknek pedig a legritkább esetben van akkora csomagjuk, hogy érdemben bele tudjanak szólni a vállalat irányításába. Másfelől a tengerentúlon óriási harc dúl a legjobb vezetők megszerzéséért és megtartásáért, és ez gyakran szédítő fizetéseket eredményez. Tavaly a legjobban fizetett amerikai vállalatvezető, Richard D. Fairbank (Capital One Financial Corporation) majdnem 250 millió dollárt kaszált.
Franciaországban különösen a közszolgáltató vállalatok vezetőinek jövedelme számít nemzetközi összehasonlításban alacsonynak, mivel itt a közszolgálatban megszokott óvatosság érvényesül a dolgozók és a vezetők fizetésének megállapításánál. Ennek tudható be, hogy Jean-Francois Cirelli, a Gaz de France első embere 340 ezer eurós fizetéssel és tizedannyi bónusszal volt kénytelen tavaly beérni, ez már alig háromszorosa egy átlagos magyar vezérigazgató fizetésének. A részvényopciók egyébként Franciaországban is egyre nagyobb szerepet kapnak a cégvezetők díjazásában.