Közigazgatási tudástár készül

Várhatóan 78 milliárd forint áll rendelkezésre a közigazgatás humánpolitikájának átalakításához ? ez derül ki a II. Nemzeti fejlesztési terven belül készült, az igazgatás korszerűsítését célzó operatív programból.

Bár egyelőre arról nincs információ, hogy mennyire kell komolyan venni a közszféra létszámcsökkentésének terveit, úgy tűnik, a közigazgatásban ? szakértői szinteken ? nem elbocsátásokra, inkább új munkatársakra lesz szükség. A közigazgatás korfája ugyanis öreg, az itt dolgozó több mint 110 ezer foglalkoztatott 70 százaléka ötven éven felüli.

A 2007-ben induló igazgatási operatív program kapcsán már gondoltak a fiatalításra, ugyanis a szakanyagban szerepel, hogy általánossá kell tenni a gyakornoki programok bevezetését. Értesülésünk szerint azonban az újonnan felvett munkatársakat már nem feltétlenül a kiváltságos helyzetet teremtő köztisztviselői jogviszonyban alkalmazzák, hanem rendes munkaviszonyban sőt változó munkahelyre veszik fel őket, így mindig a foglalkoztató jelöli ki nekik, hogy mikor, hol kell dolgozniuk.

Feltérképezik a már meglévő dolgozók ismereteit is; úgynevezett közigazgatási tudástár készül, amelyből minden munkatárs iskolai végzettsége, szaktudása, kompetenciái kiderülnek, így például a kommunikációs, prezentációs készsége is. Lévai Zoltán, a munkaügyi tárca főosztályvezetője az Országos Humánpolitikai Konferencián arról beszélt, hogy a Miniszterelnöki Hivatal (MeH) külső szakértők bevonásával már elkészítette a közigazgatási tudástár koncepciójának műhelymunkaszintű változatát, ám ilyen témával más tárcák is foglalkoztak anélkül, hogy a MeH terveiről tudtak volna. Ez jelzi, hogy a központi közigazgatás tudásának érvényesítése jelenleg szétszabdaltan működik. Vagyis egy erős koordináció hiányában nem alakult ki olyan központi dokumentumtár, ahová az elkészült tanulmányok bekerülhetnek, ahol az eddigi eredmények elérhetők és felhasználhatók a döntéseknél. Lévai lapunknak elmondta: a korszerűsítéséhez fontos a feladatalapú közigazgatás megteremtése és annak a meghatározása, hogy mely feladatok elvégzéséhez milyen tudásra van szükség. Ennek működtetése kőkemény menedzsmentszemléletet és kultúraváltást igényel ? hangsúlyozta.

Az igazgatás korszerűsítését célzó operatív programban egyébként az is szerepel, hogy átláthatóbbá teszik a vezetővé válást a közigazgatásban, komoly továbbképzési rendszert fejlesztenek, illetve összekapcsolják a teljesítmények mérését a javadalmazással.

A közigazgatás most jutott el oda, mint a kilencvenes évek elején a versenyszféra legtöbb vállalata: változik vagy tönkremegy. Lehet átszervezésre, informatikai rendszerre költeni, de a tevékenység átalakulásához a munkatársak magatartásának a változására is szükség van. Ehhez meg kell újítani a közigazgatás vezetését, és olyan műhelymunkára van szükség, ahol maguk a vezetők határozzák meg, mi kell egy új célrendszer kialakításához, ahol a hatósági szerep helyett az ügyfél áll a középpontban.

Hadi László, a Job csoport ügyvezetője

A fejlett országokban sok olyan toborzó- és fejvadász cég működik, amely az államigazgatásra specializálódva keres munkatársakat. Nálunk még szokatlannak tűnik, hogy például iskolaigazgatót, önkormányzati munkatársakat vagy minisztériumi hivatalnokokat külsős cég pénzért ?vadásszon?. Pedig ezek az intézmények is szolgáltatnak (sőt itt közpénzből), a szervezet teljesítménye pedig főleg az ott dolgozó emberek teljesítményén múlik. Magyarországon átfogó intézményi reformokra is szükség lesz.

A közigazgatás most jutott el oda, mint a kilencvenes évek elején a versenyszféra legtöbb vállalata: változik vagy tönkremegy. Lehet átszervezésre, informatikai rendszerre költeni, de a tevékenység átalakulásához a munkatársak magatartásának a változására is szükség van. Ehhez meg kell újítani a közigazgatás vezetését, és olyan műhelymunkára van szükség, ahol maguk a vezetők határozzák meg, mi kell egy új célrendszer kialakításához, ahol a hatósági szerep helyett az ügyfél áll a középpontban.

Hadi László, a Job csoport ügyvezetője

A fejlett országokban sok olyan toborzó- és fejvadász cég működik, amely az államigazgatásra specializálódva keres munkatársakat. Nálunk még szokatlannak tűnik, hogy például iskolaigazgatót, önkormányzati munkatársakat vagy minisztériumi hivatalnokokat külsős cég pénzért ?vadásszon?. Pedig ezek az intézmények is szolgáltatnak (sőt itt közpénzből), a szervezet teljesítménye pedig főleg az ott dolgozó emberek teljesítményén múlik. Magyarországon átfogó intézményi reformokra is szükség lesz. -->