Sok a jelentkező, mégsem megy hatékonyan a toborzás
Itt állíthatja be, hogy a Google keresőben elsők között legyen a VilággazdaságAz álláskeresői pályázatok száma 2 éve töretlenül magasnak mondható, így a munkáltatóknak is javultak az esélyeik a megfelelő jelöltek megtalálására – erre a trendre is fény derült az állásportál online HR konferenciáján.
A cég felmérése szerint
a magyarországi vállalkozások most valamivel derűlátóbbak a jövő évi munkavállalói állományuk méretének alakulásával kapcsolatban, mint tavaly ilyenkor.
Többen számítanak jövőre változatlan létszámra és kevesebben várnak csökkenést e tekintetben: tavaly a megkérdezett vállalatok 35 százaléka, idén már 40 százalékuk tervezett változatlan méretű munkavállalói csapattal, míg csökkenésre összesen 11 százalékuk számít.
Fotó: Hans Lucas via AFP
Kevesebb fluktuáció
Míg 2023-ban a megkérdezett vállalatok 44 százaléka számolt be az előző évhez képest nagyobb elvándorlásról, ez az arány mostanra 37 százalékra csökkent. Ettől függetlenül a kollégák megtartását, és a munkahelyi élmény javítását jelölték meg legfőbb kihívásként a menedzserek, emellett a munkáltatók egyharmadánál fontos cél a jövőre nézve a kiválasztási folyamat lerövidítése és a toborzásra szánt költségkeret növelése.
A cégvezetők úgy vélik, hogy
a fiatalabbak lényegesen könnyebben állnak fel és váltanak munkahelyet, mint az idősebb generációk tagjai:
65 százalékuk nyilatkozta, hogy a 18-29 éves korosztály potenciális elvándorló. A 30–39 évesekről a válaszadók nagyjából fele gondolkozik így, a 40-49 évesek esetében pedig mindössze tízből kettő vált vélhetően.
Képzettségi szint tekintetében pedig a közép-, valamint felsőfokú végzettséggel rendelkezők számítanak leginkább munkahelyváltóknak a megkérdezettek többsége szerint.
Toborzás, a mumus
Bármennyire is könnyebb most új kollégákat találni a magas átlagos jelentkezőszám miatt, sok esetben jelentős kihívás a megfelelő munkaerőt kiszűrni. Számos vállalat ugyanis nem használja ki a technológia biztosította lehetőségeket a toborzás területén. Ugyanakkor
a magyar munkaadóknak, mindössze 28 százaléka elemzi rendszeresen az álláshirdetései teljesítményét
és nagyjából ennyien egyáltalán nem figyelnek oda erre. Az adatok ismeretében pedig jelentősen növelhető a munkaerő-felvétel hatékonysága, ami előnyt jelent a tehetséges jelöltekért folytatott versenyben – mondta Martis István, a Profession.hu ügyvezető igazgatója.
