Kiemelkedő teljesítményt nyújtó, példaképnek is állítható 40 év feletti hölgyeket díjaztak az Informatikai, Távközlési és Elektronikai Vállalkozások Szövetsége (IVSZ) és a Women in Technology Hungary Egyesület (WiTH) gáláján.
Az októberben meghirdetett felhívásra olyanokat lehetett ajánlani,
akik példaképként szolgálhatnak a fiatalabb generációk és a karrierváltó nők számára, emellett munkájukon keresztül megismerhetjük a digitális gazdaság és technológia szektor lehetőségeit.
Három kategóriában hirdettek győztest, továbbá a szakmai zsűri egy különdíjat is átadott.
Kiteljesedést elősegítő munkakörnyezet kell
A díjátadót megelőző panelbeszélgetésen részt vett Charaf Hassan, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem dékánja, Polocz Anett, a Cosmo Consult ügyvezető igazgatója, valamint Kudari Nóra, a Women in Technology Egyesület alelnöke, az IVSZ projektvezetője. Charaf Hassan elmondta: az informatikai szektorban nincs helyük a magányos farkasoknak, mert a csapategységben van az erő, és sokszorosan bizonyított, hogy azok a csapatok igazán erősek, amelyeknek van hölgy tagjuk is. Polocz Anett hangsúlyozta, hogy a vállalatok feladata olyan munkakörnyezetet teremteni, amelyben a nők kiteljesedhetnek, és valóban teljesítményfókuszúnak kell lenni, azaz csakis azt vizsgálni, az adott munkavállaló milyen szakmai teljesítményt nyújt.
„Még húsz évig leszünk” – összegzett Kudari Nóra a hetvenes évek második felében született hölgyek munkaerőpiaci fontosságára utalva.
A női részvétel inspiráló az iparágban
A beszélgetésben szóba került, hogy Magyarországon nagyon is jelen van a nők hátrányos megkülönböztetése, főleg a hagyományosan férfiasnak tartott informatikai és távközlési szektorban, akárcsak az „ageism”, másképpen a kizárólag életkor miatti hátrányos megkülönböztetés. A beszélgetés résztvevői egyetértettek abban is, hogy a „negyven év felettiek” helyett szerencsésebb a „40+” megfogalmazás, mert kevésbé hordoz negatív felhangot.
„Az IVSZ-szel közösen indított pályázatunk célja, hogy a női munkavállalók érdemeinek díjazásával láthatóvá tegyük azokat az X generációhoz tartozó nőket, akik magas szakmai tudással, évtizedes tapasztalattal és gyakorlattal járulnak hozzá a szervezetük életéhez és értékéhez.
Határozottan hisszük, hogy a női részvétel inspirálóan hat az iparágban, hozzájárul a fejlődéshez, fejlesztésekhez. A nagy számú beérkezett pályázat azt bizonyítja, hogy a piacnak van igénye arra, hogy beszéljünk erről a témáról, és elismerjük ezeknek a nőknek a munkáját” – mondta Flakstad Emőke, a Women In Technology Hungary Egyesület elnöke.
Három plusz egy díj
A csaknem ötven pályázó közül a héttagú bírálóbizottság döntése alapján az alábbi női vezetőket díjazták:
- Tóth Mária, a DXC Technology szoftverfejlesztési igazgatója, a Nők elismertségének növelése kategóriában,
- Izsóné Benkő Margit, a Nemzeti Infokommunikációs Szolgáltató Zrt. információ architektúra tervezési igazgatója a Kiemelkedő technológiai szaktudás kategóriában,
- Nagy Nelly, a My Food Protocol AI Analytics Kft. alapítója és vezérigazgatója az Inspiráló nők kategóriában,
- Erdősné dr. Németh Ágnes, a Neumann János Számítógép-tudományi Társaság alelnöke az Oktatásért különdíjat kapta.
