kiválasztás

Hamarosan kiderül, ki lesz a következő magyar űrhajós

Az űrkutatásért felelős miniszteri biztos szerint októberig négy névre szűkülhet az a lista, amelyből kikerül a következő magyar űrhajós.
2022.09.14. 11:51 Olvasási idő: 8 perc

Őszre már csak 4-5 űrhajósjelölt marad fenn a rostán

A program iránt közel ötezren érdeklődtek és végül 244-en küldték el jelentkezésüket.
2022.02.15. 10:07 Olvasási idő: 3 perc

Több cég már az online karácsonyi partikat tervezgeti

A járvány miatti félelmek ellenére a vállalatok nagy része hatékonyan állt át az otthoni munkavégzésre.
2020.11.05. 08:53 Olvasási idő: 0 perc

Munkatársak megtartását is segítheti a technológia

A technológiai fejlődés a HR-t és a szakmai vezetőket is szemléletváltásra készteti a munkaerőért folytatott versenyben – hívja fel a figyelmet az EY.
2018.06.18. 14:48 Olvasási idő: 0 perc

Fordult a kocka: már a munkavállalók vannak helyzetben az interjún

Még mindig sok munkáltatóban él az a téveszme, hogy szívességet tesz a munkavállalóknak azzal, ha behívja egy interjúra. Ha egy vállalat nem akar lemaradni a munkaerőpiaci versenyben, érdemes lehet ezen változtatni – derül ki egy friss kutatásból. Legalábbis erre hívja fel a figyelmet a független elemző és tanácsadó cég, az Aptitude Research Partners új kutatása.
2017.04.21. 11:56 Olvasási idő: 0 perc

Új tehetségprogram indult

2015.09.17. 05:00 Olvasási idő: 0 perc

Aki most jelentkezik a gyöngyösi gumigyárba, annak irány India!

Megkezdődött a toborzás az Apollo Tyresnél, első körben 100, majd az év második felében 150 technikust és friss diplomás mérnököt vesz fel a nemzetközi gumiabroncsgyártó a Gyöngyöshalász közelében épülő európai zöldmezős gyárába.
2015.02.25. 11:32 Olvasási idő: 0 perc

Munkavállalói károkozás - 90 százalék megelőzhető a szakértő szerint

A szükségtelen munkavállalói kockázatok céges költségei tetemes kárt okoznak a munkaadóknak. Fehér Zsolt, az Assessment Systems International szakértője állítja: a dolgozók személyisége alapján 90 százalékos biztonsággal előre jelezhető, mérhető, és megelőzhető károk többsége a munkatársak nem megfelelő kiválasztásából, illetve a kockázatok tudatában célzottan tett megelőző lépések hiányából ered. Ez azonban többé nem „HR-probléma”: a helyzetet a vállalatoknak stratégiai szinten kell értékelniük és kezelniük.
2012.12.17. 10:46 Olvasási idő: 0 perc

Az utolsó a sorsdöntő kör az állásinterjún

2008.09.05. 00:00 Olvasási idő: 0 perc