motiváció

A vírus okozta válság hatására hirtelen megugrott a munkahely megtartására irányuló motiváció.

A BKIK kutatásából kiderült, hogy a megkérdezett cégek több mint harmadának bevallottan nincs motivációs eszköze.

A dm 2017-ben immáron a harmadik alkalommal vehette át a legvonzóbb munkaadó díjat kiskereskedelem kategóriában.

A munkavállalók majdnem felével előfordult már, hogy konkrét célokat fogalmazott meg egy új karrierrel kapcsolatban, vagy már pályát is váltott.

Az Egyesült Államok, Nagy-Britannia és Kanada a legnépszerűbb célországok a Boston Consulting Group és a The Network világméretű kutatása szerint, amelyben a magyarországi partner a Profession.hu volt. A több mint 200 ezer álláskereső megkérdezésével lezajlott vizsgálat arra is rávilágított, hogy a világon sokfelé a pénzbeli javadalmazáson túl egyre nagyobb figyelem irányul az egyéb juttatásokra.

A magyar vállalatok negyede elbocsát jövőre, a cégvezetők peszszimisták, a fizetésemelések pedig szubjektíven dőlnek el. Egy friss felmérés szerint a multinacionális vállalatoknál azért jobb a helyzet. A magyar cégek negyede, a multinacionális vállalkozások tíz százaléka tervez elbocsátást 2012-ben.

A leterhelt vezető sokszor a beosztottjai motiválásával sem foglalkozik, pedig pontosan ez segíthetné át őt és szervezetét a nehéz időszakokon.

A játék nem csak a szabadidő kellemes eltöltésére való: segítségével jelentősen növelhető a munkatársak motivációja és teljesítménye is.

Nem akarunk több felelősséggel járó munkát végezni, de ez elsősorban az alulfizetettség és a képzések hiányának következménye – derül ki a Randstad Workmonitor legfrissebb adataiból.