BÉT logóÁrfolyamok: 15 perccel késleltetett adatok

Milyen szankciók? Százezer új dolgozót keres a Roszatom

Az orosz állami vállalatcsoport 2030-ig fel kíván venni több mint 100 ezer dolgozót, és nem elsősorban nukleáris területre.

A következő években a Roszatomnak hozzávetőleg 100 ezer új szakemberre lesz szüksége – nyilatkozott a TASZSZ orosz hírügynökségnek Tatjana Terentyeva, az orosz állami atomkonszern vezérigazgató-helyettese.

A row of windmills (wind turbines with rotating blades) against the backdrop of autumn field. Adyghe wind farm from many towers of wind turbines. Wind power complex of Rosatom.
Fotó: Shutterstock

Új projektek sora az asztalon 

A jelenleg 330 ezer fős Roszatom a bővítést 2030-ra kívánja megvalósítani. Terve összefügg az új üzletágak fejlesztésével. Ezek az északi-tengeri útvonal mentén zajló új projektek, természetvédelmi beruházások, új anyagokkal kapcsolatos elképzelések, továbbá a digitalizálás, a szélerőmű-építések, valamint a nukleáris orvoslás projektjei Tatjana Terentyeva szerint. Egyedül a környezetvédelmi részlegnek körülbelül 3 ezer új alkalmazottra és több mint 5 ezer informatikai szakemberre lesz szüksége.

Negyven százalék az atomiparon kívülről

A Roszatom arra készül – olvasható a honlapján –, hogy az új vállalkozásokból származó bevétele a teljes bevételének legalább a 40 százalékát tegye ki 2030-ra. Az Uranium One (a Roszatom Tenex cégcsoportjának része) például orosz gyártóktól vásárolt fa tüzelőanyag-pelletet szállít. Egy 2019-ben szerzett tanúsítványa szerint e tevékenységét a nemzetközi szabványoknak megfelelően végzi. Még abban az évben megkezdődtek a kísérleti, a következőben pedig a piaci alapú exportszállításai. A Roszatom tervezi a feldolgozott biológiai (agrár- és faipari), továbbá lignitalapú energiatermelést is a Techsnabexport JSC nevű cégén keresztül. A FSUE VNIIA nevű vállalata geofizikai berendezéseket fejleszt az olaj- és a gázipar számára. Ez a szervezet fejleszti és gyártja a neutrongenerátorok fő elemeit.   

„Egyetemi hallgatókat, tapasztalt, hasonló felkészültségű szakembereket is keresünk a piacon. Kiterjed programunk van az alkalmazottak átképzésére, továbbképzésére, a vállalati kultúránk megismertetésére” – mondta a vezérigazgató-helyettes a TASZSZ-nak. 

Ugyanakkor hangsúlyozta, hogy nem az iparban tapasztalható munkaerőhiányról beszél, hanem annak fejlesztésével összefüggő munkaerő-szükségletről.

 „Komoly versenyben vagyunk azért, hogy a fiatalok figyelmét az atomenergia, a mérnöki szakmák felé irányítsuk, ezért nagy hangsúlyt fektetünk az iskolákkal és az egyetemekkel való szoros együttműködésre, hogy fenntartsuk a fiatalok érdeklődését a számunkra fontos tudományok, úgymint a fizika, a kémia, a matematika és az informatika iránt” – mondta.

A magabiztosság amiatt is érdekes, mert közben kiderült, hogy az EU-ban egyre többen vetnének ki szankciókat az orosz nukleáris szektorra is. 

Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.