Jelentősen megváltoztak az utóbbi években a vezetői képzésekkel kapcsolatos elvárások. A cégek ma már a testreszabott, a vállalat speciális igényeihez igazított tréningeket keresik, amelyek kimutathatóan hozzájárulnak tevékenységük és eredményeik javításához. A középvezetők továbbképzése a nagy és közepes cégeknél rendszeres, és egyre többen fektetnek súlyt az alsó szintű főnökök belső oktatására is. A felső vezetők viszont kevésbé vesznek részt fejlesztő programokon.