Nagy maradt a szakadék a férfiak és a nők bére között

Spanyolországban a nők évente csaknem ötezer euróval (1,7 millió forint) keresnek kevesebbet a férfiaknál – derült ki az egyik legnagyobb spanyol dolgozói érdekképviselet, a CC.OO csütörtökön közzétett jelentéséből. A szakszervezet által készített felmérés szerint a nemek közötti éves átlagos bérkülönbség elérte a 19,6 százalékot a vizsgálat alapját jelentő 2023-as évben, amikor az átlagfizetés a nőknél 24 758 euró (9 millió forint), a férfiaknál 29 615 euró (10,8 millió forint) volt.

A felmérés eredményeiből az is kiderült, hogy négy munkavállalóból három nőnemű, a dolgozó nők között pedig 21 százalék feletti a részmunkaidősök aránya szemben a férfiak közötti 6,6 százalékkal, amelynek fő oka, hogy a családok ellátása nagyrészt a nőkre hárul.

A 16 és 64 év közötti korosztályban a nők aktivitási rátája 71,9 százalék, míg a férfiaké 80 százalék, ugyanakkor a nőket érintő munkanélküliség 3,5 százalékponttal magasabb a férfiakéhoz képest.

A kutatás arra is rávilágított, hogy a spanyol nők 44 százaléka olyan ágazatban dolgozik, ahol a keresetek elmaradnak az országos átlagtól, például a személyes gondozás, adminisztratív tevékenységek, vendéglátás. Négyből egy női munkavállaló minimálbért vagy annál kevesebbet keres.

Több összetevős a bérkülönbség

A bérkülönbségek 39 százaléka az éjszakai műszak, a fizikai erőkifejtés és a rendelkezésre állási idő után járó keresetkiegészítésekből származnak, amelyeket jobban díjaznak a jellemzően férfiak által betöltött munkakörökben.

A jelentés szerint bizonyos szakmákban nem ritka a 30 százalék körüli eltérés a fizetésekben nemek szerint, ide tartoznak például a tudományos, műszaki, egészségügyi, vagy pénzügyi területek.

A szakszervezet következtetése szerint a nemek közötti bérszakadékot befolyásoló tényezőket a munkahelyeken végrehajtott munkaügyi és szociálpolitikai intézkedések nélkül nem lehet kezelni. Felszámolásához a jelenlegi tendencia mellett legalább két évtizedre lenne szükség.

Ennek érdekében javasolja a nők foglalkoztatásának ösztönzését a hagyományosan "férfiasnak" tartott ágazatokban, a részmunkaidős munka elnőiesedésének csökkentését a teljes munkaidős állásokhoz való egyenlő hozzáférés biztosításával, a fizetéskiegészítési politika kiigazítását, valamint az állami gondozási szolgáltatások kiterjesztését.