Drága presztízs: a mesterdiploma nem javítja a teljesítményt, de mégis többet fizetnek érte
Egy friss amerikai felmérés alaposan rávilágít az oktatás és a munka világának egyre inkább kettéváló valóságára: bár a munkáltatók többsége nem lát különbséget a mesterdiplomások és a két év tapasztalattal rendelkező alapszakos végzettek munkahelyi teljesítménye között, mégis hajlandók számottevően többet fizetni az előbbieknek.
A Resume Genius által készített kutatásban több mint ezer amerikai HR-vezetőt kérdeztek meg. A válaszadók 62 százaléka szerint a mesterdiplomával rendelkező munkavállalók teljesítménye nem jobb, sőt esetenként rosszabb, mint azoké, akik csak alapszakos diplomával és némi tapasztalattal rendelkeznek.
Ennek ellenére 72 százalékuk azt mondta: többet fizetnének egy mesterdiplomás jelöltnek.
A „több” fizetés itt nem pusztán jelképes:
- a megkérdezettek 64 százaléka legalább tízszázalékos bérprémiumot adna egy mesterdiplomás pályázónak;
- 20 százalékuk tizenöt;
- míg 23 százalékuk húszszázalékos vagy még nagyobb emelést is megadna ugyanazért a pozícióért.
Eva Chan, a Resume Genius PR-szakértője szerint ezt a diplomák szimbolikus értékével lehet megmagyarázni. „Átmeneti korszakban vagyunk: a végzettségek presztízse még mindig erősen hat a fizetési döntésekre, akkor is, ha a munkaadók valójában nem gondolják, hogy a mesterdiploma önmagában jobb teljesítményt garantál” – mondta.
Szerinte a mesterdiploma inkább egyfajta karakterigazolás: kitartást, fegyelmezettséget és céltudatosságot sugall.
Ugyanakkor hozzátette: egyre több munkáltató látja be, hogy ezek a tulajdonságok tapasztalattal és szakmai előélettel is jól bizonyíthatók.
Ez a szemléletváltás több nagyvállalatnál már konkrét lépéseket is eredményezett: a JPMorgan Chase például a legtöbb pozíciónál eltörölte a végzettségi elvárásokat, és a tapasztalatra helyezte a hangsúlyt.
A Walmart is hasonló irányba halad, és a vállalati állások leírását módosítja úgy, hogy a megszerzett készségek ugyanannyit nyomjanak a latban, mint a diplomák.
Generációs szakadék a munkahelyi teljesítményben
A generációs különbségek is megjelentek a felmérésben. A Z generációhoz tartozó HR-vezetők kétszer nagyobb arányban gondolták úgy, hogy a mesterdiplomások jobban teljesítenek – talán azért, mert számukra még közelebb van az iskolai közeg, és a felsőfokú tanulmányokat inkább tekintik referenciaértékűnek.
Jelenleg körülbelül 25 millió amerikai felnőtt rendelkezik mesterdiplomával, és 2000 és 2019 között megduplázódott a mesterképzések iránti kereslet.
Ugyanakkor az ezzel járó anyagi áldozat jelentős: az átlagos képzési költség meghaladja a 62 ezer dollárt, míg a hallgatói hiteltartozás átlagosan 94 ezer dollárra rúg.
Chan szerint a mesterdiploma értéke erősen szektorfüggő. Az oktatásban, közigazgatásban vagy várostervezésben továbbra is kulcsszerepe van az előmenetelben és a bérezésben. A technológiai, média- és marketingiparban viszont sokszor előnyösebb lehet, ha valaki korán kezd el dolgozni, és gyakorlati tudással halad előre a ranglétrán.
Diplomás kezdőbér: van, amelyikkel bruttó egymillió felett is lehet keresni
Míg az alapszakokon végzettek legmagasabb bruttó kezdő fizetése 560 ezer és 637 ezer forint között mozog, a legjobban fizető diplomával kezdőként átlagosan 1 070 677 forintot vihetnek haza havonta a frissen végzettek. Mutatjuk, melyik ez a diploma.
