Bár a dekonjunktúra miatt a cégek elsősorban a felső vezetők, illetve a vezetők változó bérét nyirbálják meg, kutatók szerint ez a lépés nem jelent hosszú távú megoldást egy vállalat anyagi nehézségeinek kezelésére. A gazdasági krízisre vezethető vissza a hr-feladatokra szánt büdzsék zsugorodása is.