Habár nincs olyan komolyabb állásinterjú-sorozat, amelynek ne lenne - kezdeti - eleme valamilyen teszt kitöltése, szakértők szerint ennek eredménye csak 20-30 százalékot számít a személy kiválasztásában. A kiválasztásra többféle mechanizmus és azon belül is megannyi módszer létezik. Mindez egy céllal: hogy megállapítást nyerjen, rátermett-e a jelentkező.