VG-körkérdés

Reális ajánlat

Fekete István

A Henkel Magyarország Kft. vezérigazgatója

"Cégünknél novemberben - miután a kollektív szerződéssel kapcsolatos változtatásokat áttekintettük - lesz a bértárgyalás, s a szakszervezettel nyugodt légkörű megbeszélésre számítok. Nem lepődnék meg - erre már az elmúlt években is volt példa -, ha a tárgyalás egyfordulós lenne, s már az első alkalommal sikerülne egyezségre jutnunk. A korábbi években is arra törekedtünk, hogy a tárgyalást jól előkészítsük. A mostani egyeztetésen a kiindulópont a kormány és a munkaadói szervezetek által a versenyszférának javasolt 3,5-4 százalékos bruttó béremelés lesz, s figyelembe vesszük az inflációs előrejelzéseket is. A javaslatot korrektnek tartom, mivel ebben az évben csökkent az infláció, s cégünknél is olyan mértékű emelést valósítottunk meg az idén, ami a dolgozóknál reálbér-növekedést eredményezett. Remélem, hogy a társaságnál működő érdekképviselet és a dolgozók is úgy látják, hogy a két évet - az ideit és a következőt - együtt kell kezelni. "



Hatékonyság



Lepsényi István

A Knorr-Bremse Fékrendszerek Kft. vezérigazgatója

"Társaságunknál kialakult gyakorlat, hogy év végén kerítünk sort a bértárgyalásra. Ez az idén is így lesz, s decemberben ülünk tárgyalóasztalhoz a szakszervezet képviselőivel. Az alapállás az, hogy a cégünknél dolgozók reálbér-növekedést könyveljenek el, s mindezt oly módon kell elérni, hogy a vállalatnál a hatékonyság is javuljon. Figyelembe kell venni a várható inflációt és a vállalat eredményét is. A szakszervezettel többfordulós, konstruktív megbeszélésre számítok. A kormány 3,5-4 százalékos bruttó béremelési javaslatáról az a véleményem, hogy jó lenne, ha a kormány igyekezne a saját háza táján söpörni, s ügyelne arra, hogy az általa működtetett közintézményekben hatékonyabb munka folyjon. A napokban több hír jelent meg arról, hogy az érdekvédelmi szervezetek elégedetlenek a kabinet béremelési javaslatával. A szakszervezetek vélhetően összevetették a várható infláció és a béremelési javaslat számait, és ezért nem örülnek."



Várakozó álláspont



Dunai György

A Betonút Szolgáltató és Építő Rt. vezérigazgatója

"Abban a szerencsés helyzetben vagyok, hogy cégünknél az a szokás, hogy áprilistól emeljük a béreket. Így van még pár hónapunk arra, hogy a döntést meghozzuk. Akkorra már van elfogadott mérlegünk, ismerjük a jövő évi tervszámokat és az Országos Érdekegyeztető Tanács ajánlatát. Nem mellékes, hogy alakul az infláció, s az építőipart különösen érintő anyagok ára miként változik. Számunkra kedvező, ha alacsony az infláció, hiszen hosszú távra szóló megrendeléseink vannak. Az elmúlt tíz évben, amióta a cég élén állok, mindig figyelembe vettük az ÉT ajánlását, s annak a felső mértékét próbáltuk megvalósítani. Minden vezető igyekszik olyan fizetésemelést adni, ami segít abban, hogy kulcsembereit megtarthassa. Közeleg az uniós csatlakozás is, és az itteni béreket is fel kell zárkóztatni az EU átlagához. Ennek azonban feltétele, hogy legyen elegendő megbízatásunk, s hatékonyan tudjunk dolgozni."



Gazdasági mutatók



Bodrogi József

A Halaspack Csomagolóanyag Bt. vezérigazgatója

"Az idén cégünknél már nem lesz bértárgyalás. A jövő év elején, várhatóan február táján döntünk arról, hogy milyen mértékű béremelést hajtunk végre a társaságnál. Akkorra már ismertek lesznek a trendek, a makrogazdasági adatok, s az itteni üzleti terv számai is. Ez lehetőséget ad arra, hogy egy megalapozott ajánlatot tegyünk a szakszervezetnek. Ismert ugyan már a kormány ajánlata is, de elképzelhető, hogy a 3,5-4 százalékról szóló javaslat is változni fog még, hiszen az OÉT-ben is várhatóan kemény csatározások lesznek. Amióta új tulajdonosa van a cégnek, némiképp változott nálunk a tervezés is. A jelenlegi tulajdonos számára a bázisszemlélet a fontos, s nem az, hogy "kőbe vésett" tervszámok szerint dolgozzunk. Egy adott időszakot hasonlítanak össze az egy évvel azelőttivel, s megnézik, hogy ahhoz képest milyen változás történt. A cél az, hogy a versenyképesség és a hatékonyság is javuljon, s ez lehet az előfeltétele annak is, hogy emeljük a béreket."



Jövő évi egyeztetés



Kozsik László

A váci Forte Rt. vezérigazgatója

"A napokban találkozom a szakszervezet és az üzemi tanács képviselőivel, de ezen az ülésen nem bérkérdésekről lesz szó, hanem a jövő évi tervekről, feladatokról. Az idén nem lesz döntés a jövő évi béremelés mértékéről, először tisztában kell lenni azzal, hogyan zárjuk az idei évet, s 2003-ban milyen változások várhatók. Az igazság az, hogy a minimálbér 50 ezer forintra való emelése érzékenyen érintette cégünket, s a társaságnál mintegy 25 százalékos bérfejlesztést jelentett. A kormány előzetes ígéretei arra utalnak, hogy jövőre nem fog változni a minimálbér, de meg kell várni, hogy ezzel kapcsolatban is mi lesz a végleges álláspont. A bérek nem lehetnek függetlenek a cég gazdasági teljesítményétől. Mivel termékeink többségét dollárelszámolású exportpiacokon értékesítjük, számunkra cseppet sem volt kedvező, hogy a dollárhoz képest a forint jelentősen erősödött. Igyekszünk új piacokat szerezni, ezzel kapcsolatban vannak ígéretes tárgyalásaink is."

Jövő heti kérdésünk: Hogyan készül vállalata az EU-csatlakozásra? Írja meg véleményét internetes honlapunkon! (www.vg.hu) -->