Meglepő fordulat a magyar munkaerőpiacon: tömeges felvételre készülnek a cégek
Érezhetően javulnak a hazai vállalatok foglalkoztatási kilátásai: a cégek egyre nagyobb része készül új munkatársak felvételére 2026 második negyedévében, miközben a leépítések aránya jóval kisebb maradhat. A friss felmérések szerint a munkáltatók több mint harmada tervezi bővíteni állományát, ami a munkaerőpiaci hangulat erősödésére és a gazdasági aktivitás élénkülésére utalhat.
A Manpower Magyarország kedden közzétett munkaerőpiaci előrejelzése szerint a hazai munkáltatók 35 százaléka számol létszámbővítéssel, miközben csupán 17 százalékuk jelezte előre, hogy csökkentené dolgozóinak számát. A felmérés a ManpowerGroup globális kutatásának része: világszerte 42 ország csaknem 42 ezer munkáltatóját kérdezték meg, Magyarországon pedig egy 540 vállalatot tartalmazó reprezentatív mintán vizsgálták a 2026 második negyedévére vonatkozó munkaerő-felvételi terveket.
A létszámnövekedést és -csökkenést tervező vállalatok arányának különbségéből számított, szezonális hatásokkal kiigazított nettó foglalkoztatási mutató (NFM) plusz 18 százalék lett. Ez 9 százalékponttal haladja meg az előző negyedéves értéket, és 10 százalékponttal magasabb az egy évvel korábbinál.
Egy ekkora elmozdulás már világosan jelzi a hazai cégek erősödő optimizmusát piacaik élénkülését és gazdasági mozgásterük bővülését illetően
– mondta Varga Péter, a Manpower Magyarország ügyvezető igazgatója. Hozzátette: különösen az építőipar és ingatlanpiac, a kereskedelem és logisztika, valamint a pénzügyi szektor vállalatai indíthatnak aktívabb toborzást a közeljövőben. Emellett az autóiparban és az informatikai ágazatban működő cégek is jelentős arányban terveznek bővítést, miközben a nagy foglalkoztatónak számító gyártóiparban is az országos átlag közelébe emelkedett a munkaerő-felvételt jelző vállalatok aránya.
Az egyes iparágak között ugyanakkor jelentős különbségek látszanak.
- A legerősebb bővülési szándék az építőipar és ingatlan szektorban mutatkozik (NFM: plusz 30 százalék),
- ezt követi a kereskedelem és logisztika (plusz 27 százalék),
- valamint a pénzügy és biztosítás (plusz 27 százalék).
- Szintén erős munkaerő-kereslet várható a technológiai vállalatoknál (plusz 26 százalék)
- és az autóiparban (plusz 25 százalék).
Az átlag körüli bővülésre számíthatnak a közmű- és természeti erőforrás-ágazatban működő cégek (plusz 20 százalék), a gyártóipar (plusz 18 százalék), valamint a vendéglátás (plusz 15 százalék) szereplői. Ezzel szemben a közszolgáltatások, az egészségügyi és szociális ellátás területén szerényebb lehet a bővülés (plusz 9 százalék), míg a szakmai, tudományos és technikai szolgáltatások szektorában akár nettó létszámcsökkenés is elképzelhető (mínusz 2 százalék).
Nemzetközi szinten is javulnak a foglalkoztatási kilátások
Területi bontásban is jelentős eltérések látszanak. Az országos átlagnál jóval optimistábbak a vállalatok a Dél-Dunántúlon, ahol az NFM plusz 42 százalék, valamint Budapesten (plusz 21 százalék). Ezzel szemben a Dél-Alföldön mindössze plusz 5 százalékos érték várható, ami csak minimális bővülést vetít előre. A többi régióban a mutató 11–17 százalék között alakul, vagyis ezekben a térségekben valamivel többen terveznek felvételt, mint elbocsátást.
Nemzetközi összevetésben is javultak a kilátások az előző negyedévhez képest:
a globális mutató jelenleg 31 százalékon áll, ami 6 százalékpontos növekedést jelent.
A vizsgált 42 ország egyikében sem számítanak jelentős visszaesésre, ugyanakkor a régióban Románia (mínusz 5 százalék) és Szlovákia (plusz 3 százalék) vállalatai nem várnak érdemi létszámnövekedést.
Európában átlagosan plusz 21 százalékos értéket mértek, ami némileg elmarad a világátlagtól. A kontinensen Svédországban (plusz 39 százalék), Hollandiában (plusz 37 százalék) és Írországban (plusz 36 százalék) a legerősebbek a felvételi tervek. Európán kívül kiemelkedően magas a bővülési várakozás Indiában (plusz 68 százalék), az Egyesült Arab Emírségekben (plusz 60 százalék), Brazíliában (plusz 55 százalék), Panamában (plusz 44 százalék) és Costa Ricában (plusz 43 százalék). Az Egyesült Államokban szintén jelentős javulás látszik: a mutató 27-ről 38 százalékra emelkedett.
A kutatás külön blokkban vizsgálta azt is, milyen okok állnak a létszámbővítési tervek mögött. A válaszadó vállalatok 40 százaléka a cég növekedését és piaci terjeszkedését jelölte meg fő indokként. A cégek 29 százaléka elsősorban az időközben megüresedett pozíciók újratöltése miatt tervez felvételt, míg 26 százalékuk új piaci szegmensekbe lépne be, ami új munkakörök létrehozását is szükségessé teszi.
A felmérésből az is kiderül, hogy
a mesterséges intelligencia egyre nagyobb szerepet kap a vállalatok munkaerő-stratégiájában.
A megkérdezett magyar cégek 31 százaléka elsősorban a tanulás és a munkavállalók fejlesztése területén látja a technológia legnagyobb hozzáadott értékét. A tervezés és előrejelzés támogatását 12 százalék emelte ki, míg a csapatteljesítmény javítását 11 százalék tartja a mesterséges intelligencia legfontosabb előnyének.
A magyar cégvezetők a legoptimistábbak a régióban
A megkérdezett magyarországi vállalatok 44 százaléka nettó árbevételének emelkedésére számít az idén, 35 százalék stabil árbevétellel számol, mindössze a cégek tizede kalkulál bevétele csökkenésével, ami közel azonos az egy évvel korábbival. Tavaly a negyedik negyedévi felmérésben 434, különböző iparágakban működő vállalat felső vezetőit kérdezték. A résztvevők 64 százaléka nemzetközi, 14 százaléka országos méretű, 22 százaléka helyi cég volt.
Régiós összevetésben a magyar vállalatok a legoptimistábbak. A cseh és a román piacon alacsonyabb a bevétel növekedését várók aránya, rendkívül magas bizonytalanság mellett. Romániában mindössze a cégek harmada, Csehországban pedig kevesebb mint kétötöde számít árbevétele növekedésére 2026-ban. Romániában 9 százalékkal csökkent 2025-höz képest azok aránya, akik növekedést várnak, ezek a cégek a bevétel stabilizálódását várók táborát erősítik, amely nagyjából ezzel azonos mértékben nőtt. Mindkét piacon rendkívül magas a bizonytalanok aránya.
