A Citi is meghajol Trump előtt: felszámolják a sokszínűségi programjaikat
A Citigroup csökkenti a sokszínűséggel kapcsolatos politikáját, és ezzel beáll azon amerikai vállalatok egyre hosszabb sorába, amelyek visszalépnek a befogadóbb munkaerő előmozdítását erőltető célkitűzésektől – írta a Financial Times.
Donald Trump visszatérése a Fehér Házba felerősítette a sokféleséggel, egyenlőséggel és befogadással kapcsolatos célokkal szembeni ellenérzéseket, ami arra késztette a vállalatokat, hogy felhagyjanak a néhány évvel ezelőtt kitűzött célokkal.
Csütörtökön a munkatársaknak írt feljegyzésében Jane Fraser vezérigazgató azt írta, hogy a banknak többé nem lesznek ambiciózus reprezentációs céljai, hacsak a helyi törvények nem írják elő, és nem követeli meg „a jelöltek sokszínűségét és az interjúztatók sokszínűségét” sem.
Kukában landolnak a Citi aktivista programjai
A csoport 2022-re olyan sokszínűségi célokat tűzött ki, hogy az alelnök-helyettesektől az ügyvezető igazgatókig a vezetők
- legalább 43,5 százalékban nők;
- 11,5 százalékban feketék;
- és 16 százalékban latinók legyenek.
A változások részeként a Citi a „Sokszínűség, méltányosság és befogadás, tehetséggondozás” csapatának nevét is megváltoztatja „Tehetséggondozás és elkötelezettség” elnevezésre.
Fontos megjegyezni, hogy olyan környezetben élünk, ahol a dolgok gyorsan változnak. A Citi csak más amerikai intézmények példáját követi
– írta Fraser, ám kiemelte, az elkövetkező hetekben meghatározzák, hogy „szükség van-e további frissítésekre más területeken”.
Trump máris felszámolta a sokszínűségi programot a hivataloknál, ennyi volt
Trump eldöntötte, hogy a szövetségi szerveknek a szerdai munkanap végéig az összes sokszínűségi programot fel kell függeszteniük.
