A munkahely vonzóvá tételében a felső vezetés szerepe, a vállalat rugalmassága és a béren kívüli ösztönzők legtöbbször fontosabb szerepet játszanak, mint a fizetés mértéke - derül ki a Hewitt Inside által végzett felmérésből. A dolgozói elégedettség és az üzleti siker pedig hosszú távon kölcsönösen feltételezik egymást.