késleltetett adatok
Árfolyamok: 15 perccel késleltetett adatok
Nem tesz különbséget a nők és férfiak bérezésében az egyik legnagyobb hazai foglalkoztató
A kiskereskedelmi láncok között SPAR a legnagyobb magyarországi foglalkoztató mintegy 14 ezer munkavállalójával. Az osztrák hátterű vállalat humánerőforrás-politikájának egyik alaptétele, hogy nem tesz különbséget a nők és férfiak bérezésében, a gyengébbik nem képviselete a felső vezetésben pedig rendkívül jónak számít (46 százalék).
SPAR: a férfiakra ugyanolyan családi szerepek hárulnak, mint a nőkre
Ahogy arról a Világgazdaság is beszámolt, január 1-jétől a SPAR Magyarország új bérstruktúra bevezetése mellett döntött az üzlethálózatban, így munkatársainak alapbére átlagosan 10 és 24 százalék közötti mértékben nőtt.
Az áruházaikban dolgozók elérhető legalacsonyabb alapbére bruttó 365 ezer forint lesz, de a gazdasági szempontból jelentős térségekben, valamint a kiemelkedő teljesítményt nyújtó üzletekben a legalacsonyabb bruttó alapbér (pénztáros és eladó munkakörben) már eléri a 435 ezer forintot.
A boltok méretétől, forgalmától és üzleti teljesítményétől függően az áruházak középvezetői –
- szupermarket-részlegvezető,
- szupermarket műszak-részlegvezető,
- szupermarket boltvezető-helyettes,
- Interspar-üzemvezető,
- Interspar-áruházvezetőhelyettes –
alapbére ezzel egy időben a bruttó 420 és 950 ezer forint közötti sávban foglal majd helyet.
Az alapbért ezenfelül természetesen kiegészítik saját hűségprogramjuk elemeivel, melyben a munkavállalók számára előnyös változtatásokat eszközöltek.
Maczelka Márk, a társaság kommunikációs vezetője arra hívta fel a figyelmet, hogy 2017 és 2023 között összesen 57,3 milliárd forint értékű bérfejlesztést hajtottak végre saját forrásból.
Erre a célra 2024-ben 17 milliárd forintot fordít a SPAR.
A cégnél úgy gondolják, a férfiakra ugyanolyan családi szerepek hárulnak, mint a nőkre, mindkét nem esetében az egyik legfontosabb érték a munkaidő tervezhetősége, kiszámíthatósága. Ezért
a fizikai munkakörökben négy hétre előre tervezik a munkaidőt, amelyet a munkavállalók is megváltoztathatnak az előre tervezett programjaiknak megfelelően.
Igény szerinti beosztás, home office, szociális támogatás
A munkaidő beosztásánál ráadásul törekednek arra, hogy az azonos munkahelyen dolgozó párok igényüknek megfelelő beosztásban járhassanak dolgozni. A bicskei SPAR-központ esetében a munkavállalók számára home office lehetőséget is biztosítanak: a vállalati szabályozás szerint munkakörtől függően akár 4–17 munkanap is elérhető otthonról történő munkavégzéssel.
A SPAR igyekszik támogatást adni minden szociálisan nehéz helyzetbe került munkavállalójának: a lehetőségekhez mérten a kollégáikat minden esetben segítik, legyen szó balesetről, halálesetről vagy bármilyen más jellegű problémáról.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.