Dara Péter

A helyzet összetettebb, mint azt sokan gondolják. Több olyan vezetővel van kapcsolatom, aki kizárólag szűkebb környezetére hallgat, s elhiszi, hogy válság van mindenütt. Mások viszont épp most találják/találták meg az új utakat. Merthogy a vezetőkön nagyon sok múlik. Nem mindegy, hogy beletörődnek-e a nehézségekbe, avagy megpróbálnak változtatni a helyzeten. Vagy akár saját magukon – írja blogjában Dara Péter, a DEVISE Hungary ügyvezető igazgatója.

Jelentős különbségek tapasztalhatóak a bérpolitika és az eredményesség terén akár a magyar és a külföldi tulajdonú, akár a fővárosi és a vidéki, avagy az eltérő vállalatméretű, sőt akár egyazon szektoron belül működő szervezetek esetében is – hívta fel a figyelmet Dara Péter, a DEVISE Hungary ügyvezető igazgatójának.

Ez így durván hangzik, különösen akkor, ha figyelembe vesszük a kormányzat eddigi gazdaságélénkítő intézkedéseit. A szám azonban valós. Ezt mértük ugyanis a DEVISE Hungary és a Simconsult nemrég lezárult "FIZETÉSEMELÉS 2012" kutatásában.

Vajon mi lesz 2012-ben a fizetésekkel és a juttatásokkal a versenytársaknál? Emelnek-e vagy sem? Vége van-e a válságnak vagy csak most kezdődik igazán? Mivel kalkulálnak más munkáltatók?

Munkám során naponta találkozom olyan vezetőkkel, akik mintha nem is ebben a gazdasági környezetben léteznének. Nyugodtan, babérjaikon ülve várják, hogy haladjon az általuk “irányított” szervezet szekere - írja blogjában Dara Péter, a DEVISE Hungary ügyvezető igazgatója.

A minimálbér-emelés hatására a további megszorító intézkedésre kényszerülő cégek elbocsátásokra kényszerülhetnek – véli a DGS Global elnöke, Dara Péter.

Kell-e bért emelni idén? Tavaly év végén a gazdasági társaságok alig harmada tervezett béremelést, átlagosan 5,2 százalékkal. De mi lett a tervekből? Hogyan alakultak/alakulnak a jövedelmi viszonyok az egyes ágazatokban, régiókban, munkakörökben?

Munkahelyünkön vagyunk kitéve a legnagyobb veszélynek - a H1N1 vírus regisztráltjai közül többen ebben a közösségben betegedtek meg.