Változatlanul munkáltatói mulasztás és dolgozói figyelmetlenség okozza a legtöbb munkabalesetet, amelynek általában pereskedés a vége. Az alkalmazottak tényleges káruk mellett olykor több millió forintos nem vagyoni kártérítési igénnyel lépnek fel. Esetenként hiába nyerik meg a pert, jóvátételt mégsem látnak, mert a hosszadalmas procedúra közben cégük a felszámolás sorsára jut.