Magasabb pozíció esetén a fizetés emelésénél hatékonyabb lehet, ha a munkáltató különféle, anyagilag nem vagy csak nehezen mérhető ösztönzőkkel próbálja meg dolgozóit jobb teljesítményre bírni. A közvetett juttatásoknak mind nagyobb szerep jut az alkalmas munkaerő odacsábításában is.