A férfi és női munkavállalók „egyenlő munka” vagy „egyenlő értékű munka” vonatkozásában való egyenlő díjazásának az uniós jogban biztosított elvére közvetlenül lehet hivatkozni a magánszemélyek közötti jogvitákban.
Elsősorban az életminőség-javítást célzó programokról, az akadálymentesítésről és az elektromobilitás terjesztéséről szólhat 2016 a vállalati felelősségvállalás területén.
2015.11.21. 16:00 Olvasási idő: 0 perc
Segítsen megtervezni egy új állásportált! Ossza meg velünk
álláskereséssel kapcsolatos szokásait és tapasztalatait!