rugalmasság

Az intelligens hálózatok révén a fogyasztók valós időben tudják szabályozni a változó energiafogyasztásukat.

Háromból két hazai kisvállalkozásnak nem okozott gondot a járvány miatti átállás.

A Világgazdaság utánajárt, hogy mely munkákat kedvelik leginkább a fiatalok, s jellemzően mennyi pénzt kereshetnek szövetkezeti munkával.

Rugalmas munkaidőt várnak el munkahelyüktől a fiatalok, és a többségüket ezért még a túlóra sem zavarja – derül ki a JobsGarden saját kutatásából.

Donald Tusk lengyel miniszterelnök elismerően nyilatkozott Brüsszelben Magyarország deficitcsökkentő erőfeszítéseiről, s szerinte fontos, hogy az Európai Bizottság és Magyarország is rugalmasabb legyen - olvasható pénteken a Rzeczpospolita című konzervatív lengyel napilapban.

Világszerte már a vállalatok négyötöde kínál alkalmazottai számára rugalmas munkavégzési lehetőséget. Többségük napi szinten tapasztalja a rugalmasság előnyeit, mint például a megnövekedett hatékonyságot, az alacsonyabb fenntartási költségeket, valamint a munka és a magánélet egészséges egyensúlyának elérését. Ezek a legfontosabb eredményei a Regus munkaszervezéssel foglalkozó cég nemzetközi felmérésének, melyben 80 országból 17000 válaszadó vett részt. Hazánkban azonban csak elvétve találkozunk olyan céggel, amely ezt lehetővé teszi.

Újra erősödni látszanak a régi előítéletek. Egy korábbi globális vizsgálathoz képest most 8 százalékkal kevesebb vállalatvezető gondolja úgy, hogy szívesen foglalkoztatná a szülési szabadságról visszatérő anyákat.

Élesedik a vita a minimálbér emelése körül, nehéz pontosan felmérni, hogyan reagálnának a lépésre a cégek. Úgy néz ki azonban, jelentősen nem érintené az alkalmazotti létszámot a változtatás.