A magyar munkavállalók véleménye alapján a Lego lett a legvonzóbb hazai munkáltató idén, megelőzve a BT-t (British Telecommunications) és a Mercedes-Benzt. A díjátadóra (Randstad Award) a Várkert Bazárban került sor. Saját szektorában különdíjat érdemelt ki a Libri, a Magyar Nemzeti Bank, a Mol, a Novartis, az Accent Hotels, a Coca-Cola, a Szerencsejáték Zrt., a Magyar Telekom, a Wizz Air, a Lufthansa Systems, valamint a KÉSZ csoport. A legismertebb munkaadó az Aldi lett.
A Lego csoport 2008-ban hozta létre magyarországi gyártó leányvállalatát, a Lego Manufacturing Kft.-t Nyíregyházán, ahol mintegy 3200 dolgozóval állít elő Lego és Duplo játékokat. 2014-ben adták át az új, több mint 120 ezer négyzetméteres gyárkomplexumot, amelyet azóta folyamatosan fejlesztenek.
Fizetések Magyarországon: a vonzó munkabér az elsődleges szempont
A Randstad Hungary által elvégzett kutatásból többek között arra is fény derül, hogy
- milyen mértékben gondolkodnak munkahelyváltásban a dolgozók,
- milyen szempontok alapján választanak új munkahelyet,
- mely szektorok a legvonzóbbak számukra,
- hajlandók-e a belföldi mobilitásra vagy
- inkább külföldön szeretnének munkát vállalni.
A Randstad legújabb Employer Brand-felméréséből kiderült, a munkahelyválasztási preferenciák szempontjából
a magyar munkavállalók számára 2024-ben is a vonzó munkabér és juttatási csomag az elsődleges szempont.
Ezeket követi a kellemes munkahelyi légkör és környezet, továbbá hogy milyen a viszony a kollégákkal, vezetőkkel. Ezután jönnek olyan preferenciák, mint a munkaadó pénzügyi stabilitása, a hosszú távra szóló szerződés, a leépítés lehetősége (pontosabban annak hiánya) és a munka-magánélet egyensúlya.
Nem számít a jó hírnév, a home office a nőknek fontos
A Randstad-tanulmányból kitűnik, hogy az európai elvárásokkal ellentétben itthon nem olyan fontos, mennyire jó a hírneve az adott cégnek, és jóval kevesebb figyelem irányul nálunk a munkatartalomra, annak érdekességére, vagy éppen arra, hogy milyen a munkáltató általános megítélése. Az európai átlag alapján ezek jóval fontosabb elvárások.
Baja Sándor, a Randstad ügyvezető igazgatója rámutatott: ezek az úgynevezett motivátorok, szempontok Magyarországon továbbra sem maguktól értedődők, így újra és újra nyomatékosítaniuk kell a munkavállalóknak, hogy pontosan mit is szeretnének.
A nemek különböző kritériumait vizsgálva külön érdekesség, hogy a munkahely kényelmes megközelíthetősége és a távmunka, home office lehetősége inkább a nőknek fontos, mint a férfiaknak, és az egyenlő bánásmód is kiemelt jelentőségű az előbbiek számára.
Az otthoni munkavégzéssel kapcsolatban az Erste is vizsgálódott nemrégiben, és a következő megállapításra jutott: a 36 évesnél fiatalabbak 65 százaléka tartja alapvető elvárásnak a home office engedélyezését, míg az idősebbek körében ez 59 százalék.
Továbbra is az IT-szektor a legvonzóbb
A válaszok alapján a dolgozók azt értékelik leginkább a jelenlegi munkahelyeikben, hogy jól megközelíthető a lokáció és biztos állásuk van. A számukra legfontosabb szempontot, a fizetést csupán a kilencedik helyre teszik azon a listán, amelyben a munkáltató jó tulajdonságait rangsorolják. A fizetésemelések mértéke ugyanakkor kulcsfontosságú, különösen az Európa-bajnok inflációs évek után.
A Randstad év elején publikált HR Trends kutatásában a részt vevők arról számoltak be, hogy fizetésemelést hajtottak végre 2023-ban – egy részük ráadásul az eredetileg tervezettnél nagyobb mértékben.
Ennek ellenére a Randstad Employer Brand Research válaszadóinak
harmaduk (34 százalék) szerint pedig csak részben. Szintén mintegy harmaduk (29 százalék) semmilyen támogatást nem kapott a munkahelyétől.
Az IT – az elmúlt években végbement mélyrepülése ellenére – továbbra is a legattraktívabb szektor Magyarországon. Második helyen áll a BSS (üzleti szolgáltató szektor), míg a képzeletbeli dobogó harmadik fokára az élettudományok és az autóipari vállalatok értek fel.
Külföldi munkavállalás: Ausztria, Németország és az Egyesült Királyság az elsődleges célpont
Ahogy arról a Világgazdaság is beszámolt, az Egyensúly Intézet a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségével (VOSZ) együttműködve javaslatcsomagot dolgozott ki a kint dolgozó magyarok hazatelepülésének elősegítésére. A nyilatkozók egyértelműsítették: a legerősebb motivációs tényező a hazaköltözésre az lenne, ha az itthoni munkaerőpiaci környezet biztosítani tudná a kinti jövedelmük közel kétharmadát – ez esetben már jelentős számban megfontolnák, hogy visszatérjenek hazánkba. Többek között arról is számot adtak, melyek a kivándorlás fő okai, a hazaköltözés mellett szóló legjellemzőbb érvek és az ellene ható motivációk. Nagyjából öthatoduk nem vagy legfeljebb a nagyon távoli jövőben tartja valószínűnek a hazatérést, és mintegy 15-17 százalékuk tervezi, illetve elképzelhetőnek tartja, hogy a következő öt-tíz évben visszaköltözik Magyarországra.
A Randstadnál arra voltak kíváncsiak, hogy ha tervezik a külföldi munkavállalást, mely országokban dolgoznának a legszívesebben. Nincs meglepetés, csakúgy, mint az Egyensúly Intézet fenti analízise esetében, az anyaországot elhagyók a három legvonzóbb célpontként
- Ausztriát,
- Németországot és
- az Egyesült Királyságot jelölték meg.
A jó élethez legalább havi nettó hatszázezer forint kell itthon
Az intézet decemberben egyébként még azt vizsgálta, hogy mekkora kereset mellett beszélhetünk szűkös, átlagos, illetve gondtalan életről. Bár a felmérés eléggé szubjektív, miután egyéni válaszadásra épült, a válaszok egybecsengenek a Palkovics Imre, a Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke által a Világgazdaságnak elmondottakkal. A tavaly év végén megkérdezettek véleménye szerint ugyanis
- a szűkös életvitelhez 250 ezer,
- az átlagos szintű megélhetéshez havi nettó 350 ezer forintra,
- míg a gondtalannak vélt élethez havi nettó 600 ezer forintra volt szüksége egy átlagos magyarnak.
A felmérés szubjektivitását mutatja egyébként, hogy a válaszadók háromnegyede szerint a jövedelmük nem éri el a 350 ezer forintos átlagot, miközben a Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint pont itt van a nettó mediánbér is, azaz a keresők egyik fele ennél többet, másik fele pedig ennél kevesebbet vihet haza.
