gki:

Az életkori diszkrimináció a külföldi tulajdonú cégeknél a leggyakoribb, de a magyar vállalatok nagy része is csak akkor vesz fel idősebb munkavállalót, ha nem talál fiatalt. Úgy tűnik, a 45 év felettiek elleni ellenszenv az elégtelen iskolázottsági és szakképzettségi szintből fakad.